🔥
🔥Больше предметов, выше скидка — выгода до 39% на курсы подготовки!
Узнать больше →
 
Торговля и обмен

На начальном этапе развития экономики человечество вело натуральное хозяйство.

Натуральное хозяйство – примитивная система хозяйствования (ведения экономической деятельности) направленная на производство благ исключительно для собственного потребления и удовлетворения собственных потребностей и не предполагающая обмен.

В ходе развития экономических отношений и роста возможностей и потребностей общества, люди поняли, что одно хозяйство не способно создавать все блага, для того, чтобы в полной мере удовлетворить свои потребности. Более того, одно хозяйство не способно эффективно производить множество видов благ. (человек не способен эффективно производить абсолютно любое благо – человек не может одинаково хорошо собирать компьютеры, лечить болезни, готовить еду, писать книги т др…)

В результате общество перешло на натуральный обмен (бартер).

Натуральный обмен (бартер) – обмен непосредственно продуктами труда, без использования денег (обмен товар на товар).

Натуральный обмен также характерен для неразвитых экономических отношений, т.к. является неэффективным и неудобным (зачастую, сложно осуществить обмен неравноценных товаров или найти контрагента для обмена).

В ходе дальнейшего развития экономики, люди перешли к торговле.

Торговля – развитая форма обмена, в которой в качестве посредника используются деньги (обмен товар на деньги, деньги на товар).

Торговля появилась уже на раннем этапе развития человеческой цивилизации и используется до сих пор. Без торговли невозможно представить функционирование современной экономической системы, именно на ней основаны фундаментальные (основополагающие) экономические отношения.



Предпосылки возникновения и развития обмена и торговли:

  • Развитие производительных сил и общества в целом (рост производственных возможностей и потребностей общества)

  • Появление денег

  • Переход к общественному разделению труда и специализации

Общественное разделение труда и специализация

Разделение труда – исторически сложившаяся форма организации производственной деятельности, при которой за каждым субъектом закрепляется определенный вид деятельности (каждый субъект занимает определенным видом деятельности)

Разделение труда осуществляется на основании специализации труда

Специализация труда – сосредоточение субъекта на определенном виде деятельности , приобретение необходимых навыков и механизмов для максимально эффективного производства в сфере своей специализации (каждый субъект занимается тем видом деятельности, в котором он может обеспечить более эффективное производство)

Естественное разделение труда – разделение труда, обусловленное природными (половозрастными) особенностями людей (Например, в некоторых видах деятельности, наиболее эффективны мужчины, а в некоторых женщины).

В современном мире, разделению труда подвержены все субъекты экономической деятельности – отдельные люди, фирмы и государства.

Выделяют несколько уровней (форм) разделения труда:

  1. Общее разделение труда – деление на сферы деятельности (например, деление на промышленность, сельское хозяйство, сферу услуг, финансовую сферу и др…)

  2. Частное разделение труда – деление на отрасли. (В каждой сфере можно выделить более узкие отрасли, например, металлургию и машиностроение в промышленности, растениеводство и животноводство в сельском хозяйстве)

  3. Единичное разделение труда – деление на конкретные профессии (например, бухгалтер, хирург, слесарь и др…)

Разделение труда оказывает определенное воздействие на функционирование всей экономической системы:

Преимущества разделения труда

Условия, необходимые для разделения труда

  • Обеспечивает более эффективное производство благ

  • Позволяют в больше мере удовлетворять потребности общества и отдельных субъектов

  • Способствует развитию экономики и общества

  • Разделение труда может функционировать, только если в обществе есть все отрасли специализации

  • Разделение труда может функционировать только если существует развитая система обмена

  • Создаем высокие требования к квалификации рабочих (обществу нужны люди, которые эффективно в отдельном виде деятельности, а не те, кто может все, но плохо).