Структура социального конфликта
Социальный конфликт состоит из трёх элементов:
объект конфликта (причина конфликта)
субъекты конфликта (их может быть два и более — это участники конфликта)
инцидент (повод для начала конфликта)
Например, забастовка рабочих по причине уменьшения заработной платы. Объектом будет являться возможность, угроза уменьшения заработной платы. Субъектами являются рабочие и работодатель, который решил сократить выплаты. Инцидентом может послужить фактические выплаты заработной платы, которые будут меньше, чем рабочие ожидали.
Классификация социальных конфликтов
По количеству участников конфликта: внутриличностный, межличностный, межгрупповой.
По направленности конфликта: горизонтальные (между людьми одного уровня), вертикальные (работник против начальства), смешанные.
По функции социального конфликта: деструктивные, конструктивные.
По длительности протекания: кратковременные, затяжные.
По средствам разрешения: мирные или ненасильственные, вооруженные или насильственные.
По содержанию проблемы: экономические, политические, производственные, бытовые, духовно-нравственные и т.д.
По характеру развития: спонтанные (непреднамеренные), преднамеренные (заранее спланированные).
По объёму: глобальные, локальные, региональные, групповые, личные.
Способы разрешения социального конфликта:
избегание конфликта
переговоры
использование посредников
откладывание конфликта
судебное разбирательство